El modelo IDeCaA integra algunas de las aportaciones más recientes de la Psicología, la Sociología y la Educación para abordar los desafíos que cualquier persona afrontará para trabajar y aprender en un mundo en constante cambio.
¿QUÉ MIDE IDECAA?
IDeCaA nos revela un perfil dinámico, con información descriptiva para dirigir nuestro desarrollo profesional y ganar empleabilidad.
Este perfil no es algo fijo, cambia como resultado de la experiencia, el aprendizaje o el acompañamiento experto.
IDeCaA Proporciona a los profesionales de la orientación un modelo y una guía de intervención que incluye temas y líneas de acción para el trabajo de cambio en cada una de las 5 dimensiones que explora.
Valora las preferencias de la persona hacia el desarrollo y hacia la estabilidad. Explora si existe un balance útil con relación a la situación sociolaboral de la persona en el momento en que realiza la prueba.
Valora la disposición de la persona para crear un sentido de «hacia dónde ir» o sentido de dirección propio, que conecte su experiencia anterior con metas significativas a futuro.
Valora la motivación y compromiso de la persona para aprender, avanzar y vincularse con metas y proyectos.
Valora la disposición de la persona para tomar cierta perspectiva y reflexionar acerca de sí mismo y del entorno, como aspecto esencial para dirigir el cambio y tomar buenas decisiones.
Identifica sentimientos de posible indecisión, confusión o falta de confianza a menudo presentes en las transiciones sociolaborales que podrían dificultar el desarrollo.
